上週的文章分享 Monica 在台灣的工作上如何爭取機會以及申請MBA的過程。這週進入Part 2，詳解Monica如何破解管顧業的面試層層關卡。

Monica 小檔案

學歷：台大法律系＋國企系（雙主修）

工作經歷：Mastercard Taipei: Associate Consultant → Consultant → Associate Managing Consultant

MBA：Columbia Business School

暑期實習：New York McKinsey Summer Associate (2025)

怎麼拿到 McKinsey Summer Associate 的 Offer？

Monica在進入哥大後，除了找學校 Career Management Center 管顧專長的 Advisor 請教以外，也加入學校的 Management Consulting Association (MCA)，由學長姐帶領進行接下來四個月的招募流程準備。

「管顧業對於MBA學生的招募其實是有一定的流程，只要 Follow 制定好的遊戲規則，把每一步準備到最好，這樣就可以了。」

1. Campus recruiting

9月中旬開始，管顧公司會派人到學校介紹公司，隨後會有很多交流時間。一位 Consultant 可能被5到10位學生圍住，通常每人只能問到一個問題，所以你的提問要能讓顧問留下好印象。同時在活動結束後，必須馬上寄出感謝信，並詢問對方是否願意花20分鐘與你線上 Coffee Chat。

感謝信，建議的撰寫內容：

• 感謝他的分享，並明確指出在討論中獲得的新知

• 提出有興趣想再多請教跟了解的地方

• 有禮貌的詢問有沒有機會約 Coffee Chat

2. Coffee Chat

在兩個月的時間，Monica 跟不同的顧問總共約了50場 Coffee Chat！每次訪談前，她都會先研究對方的經歷，並準備好相關問題。如果聊得不錯，就有機會被對方介紹給他的其他同事。

事先準備的問題類型：

• 對方擅長的產業別及專案類型？

• 對方為什麼喜歡這份工作？

• 工作最有挑戰性的地方？

• 如何持續精進自己在工作上的成長？

• 該辦公室的文化或特色？

3. Invite-only

11月左右，招募方式就會轉換成 Invite-only 活動。幾乎每間顧問公司都有邀請制活動，只有部分同學受邀參加，到辦公室參訪或高級餐廳用餐。當場合從線上 Coffee Chat 變成實體交流時，就必須學習怎麼跟資深的顧問或主管社交。

活動前可以準備的話題：

• 國際和當地新聞

• 美國各球隊熱門時事

• 台灣特色

• 旅行計劃

如果遇到資深顧問，可以詢問他們自身經驗：

• 為什麼他們會喜歡當顧問

• 給職場新人的建言

• 對大趨勢的看法，例如說 AI 的應用、ESG 議題等

4. Case interview

Monica 從開學到 McKinsey 面試當天，整整練了100個Case，每週至少練10小時。

學校的 Management Consulting Association (MCA) 有 Case 練習的工作坊，幫助她更有系統性的備戰。「我本身很喜歡練習 Case interview 因為我覺得很好玩，很像在解密室逃脫！」她覺得每練大概10個Case就會有成長一點的感覺，但不是一蹴可幾的技能。所以她用Excel tracker，將練過的Case都記錄起來，並且特別分析以下幾點，提醒自己如何進步：

• Things I did well

• Things to improve

• Key takeaways

Ｍonica說：「練習這麼多 Case 後會比較有信心，也比較能想像 Case 接下來會往甚麼方向發展。」這讓她在 McKinsey 面試時，雖然緊張，依然能迎刃有餘地回答。

最令人佩服的是，為了 McKinsey 早上8點的面試，她在三週前就開始「調時差」。早上六點起床，還特別約亞洲時區的朋友練習 Case，讓自己習慣一早就可以頭腦清醒地解 Case。

5. Personal Experience Interview (PEI)

Personal Experience Interview (PEI) 是McKinsey固定的Behavioral Interview面試方式，所以都可以預前準備。主要會詢問四個面向的經驗：

• Inclusive Leadership：Share an example where you effectively worked with people with different backgrounds

• Personal Impact：Explain a challenging situation you encountered when working with someone with an opposing position

• Entrepreneurial Drive：Talk about a time when you worked to achieve something in a limited period of time that was outside your comfort zone

• Courageous Change：Revisit a time when you experienced a significant change and share the actions you took to adapt to the new circumstances.

Monica的建議是：「分享的故事除了要很切題，也需要具體舉例，並把故事說得很精彩，甚至故事裡面要穿插一些笑話或者是小笑點！」

如何在美國就業市場展現競爭優勢？

Monica一開始也會擔心自己身為一個外國人，會很難跟本國人競爭。於是特別花時間盤點自己的優勢，她說：「在亞洲我有跟不同國家的人合作的經驗，很多美國人甚至沒有跟外國的客戶合作過，所以身為一個外國人反而會是個優勢。」

Monica 的經驗讓我深深體會到，「機會是留給準備好的人」這個道理。我沒有看過比她做更全面準備的人，Truly inspirational！